(电子商务研究中心讯) 电商需求更加趋紧,预计2012年中国电子商务企业直接从业人员将达到265万人。7月19日,中国电子商务研究中心(100ec.cn)、专业电子商务人力资源服务商赢动教育(jobyok.com)共同编制的《2012中国电子商务人才状况调查报告》(www.100ec.cn/zt/upload_data/wenjian/rczk.pdf)首度发布。
以下为报告“改善中国电子商务企业人才现状的方法和思路”部分:
一、改善电商企业的人力资源管理制度
网络化可以帮助企业适应商务发展的变革,电子商务为企业提供大量的市场机会,帮助中小企业提高经济效益、降低成本,更好的适应市场变化等。
企业应真正理解电子商务的作用,改善对电商人才的人力资源管理制度,包括:
1、完善的培训晋升制度
2、具有竞争性的薪酬体系(包括股权激励)
3、良好的企业文化
4、努力解决员工所关心的问题
二、改善当前的电商人才培训体系
1、校企合作,共建实用的电子商务人才培训体系
利用高校优秀的教学资源结合企业优秀的实践经验,统统打造人才培训体系。
案例: 《立体式电商人才实训就业体系》
主办:赢动教育(电子商务人力资源服务商)
特色:A:嵌入式课程B:共建电商实验室C:共建校外实训基地D:推荐就业。目前年输出人才2000余名。详见:http://baike.baidu.com/view/6021883.htm
2、高端电子商务培训项目
电子商务与传统渠道运营模式差异巨大,需要掌舵人从思维、知识到能完全的脱胎换骨,尤其对于传统企业进入电商领域的企业高层,因此针对企业高层的电商培训迫在眉睫。
案例: 《中国服装企业电子商务高级研修班》
主办:中国电子商务研究中心、中国服装网、赢动教育联合主办
特色:从中国网购市场最大的品类入手,为中国数量最多的传统服装企业服务,帮助企业完成电子商务战略转型。详见:www.100EC.cn
3.企业中级人才培训
中层是企业的中坚,承担承上启下的重要职能,通过对电子商务企业中层管理人员的提升培训,将会改善企业工作效率,改善提升企业知识结构。
案例: 《电商精英培训项目》
主办:淘宝网淘宝大学
特色:A:电商美工B:客服经理班C:数据营销班D:网络营销班
通过对企业最重要的人员,教授最实用的技能,大幅度改善企业经营状况。
【报告下载】 《2012中国电子商务人才状况调查报告》
【友情提示】中国服装行业电子商务高级研修班(第一期)报名启动(仅限额30人),
详见:www.100ec.cn/zt/fzyxb/