(电子商务研究中心讯) 裁员、减薪、停止招聘……金融危机下的敏感话题，似乎正离我们远去。
随着业务的恢复与增长，不少企业悄然启动大规模招聘。值得关注的是，面对新形势下快速增长的人才需求，越来越多的人力资源主管意识到，拔尖人才一定靠“养”。
去年10月到今年2月，是人才市场的冰冻期。不过，敏感一点的猎头公司，在随后的3月份，就开始感到暖意。
“人才需求回暖最先体现在房地产行业。”千汇猎头老总俞继宗表示，房地产业客户最多，其次是出口转内销的家具、服装类企业，也开始大量招聘营销和销售人员。
宏观经济数据印证了这一点。据杭州市统计局统计，8月份，在杭州的35个行业大类中，24个行业月度实现正增长。
俞继宗笑称，自己所在的行业不仅最先感受到经济危机，亦最早意识到经济的复苏。他表示，目前低端人才市场早已出现“抢人”现象，中高端人才需求亦开始大幅上升。
猎头公司生意兴隆，但很多重新获得订单(市场)的企业，却很难在短时间里招到满意的人才。而此前在大裁员中流失的中高级人才，成为企业一去不复返的“沉没成本”。
“去人才市场就像赶集一样。”天天好大药房执行总裁谢骁威告诉记者，受金融危机影响，公司把去年的扩张计划推迟到今年进行，因此，近半年来一直通过各种渠道寻找店长、药师等人才，可惜收效甚微。
接下来至年底，天天好大药房还有10家门店要开，这意味着至少需要20位药师。内部人才储备不足，外聘有困难，谢晓威有些着急。
相同的遭遇，使更多企业意识到，真正优秀的人才要靠“养”。网盛生意宝行政部陈主任告诉记者，公司近期招聘了数百人，其中的20%左右用于储备。（来源 青年时报）
