(网经社讯)近日，脉脉发布《互联网人才流动报告2020》。报告指出，互联网人才招聘量整体稳中有升，工程师和产品经理岗位最受青睐。字节跳动与阿里巴巴、腾 讯组成了新的“BAT”人才库，疫情期间广纳人才。与此同时，2020年求职依旧难，64%的受访者接受“不涨薪跳槽”。以下为报告全文。

　　重点结论：

　　2019年互联网人才招聘稳中有升。疫情期间，行业活力依旧

　　字节跳动人才招聘优势不减，与AT组成新的“BAT”人才库

　　BAT中，阿里巴巴的人才平均年龄最大

　　字节跳动、腾讯、华为、快手等16家企业，2月起互联网人才需求量回升

　　2020年求职依旧难，64%的受访者接受“不涨薪跳槽”

　　互联网行业的发展总是变幻莫测且备受关注。

　　与过去相比，近年来行业步入到了成熟期。曾经会讲故事就能创业的光景不再，企业们开始脚踏实地谋发展，往日疯狂吸纳人才的老板们也只剩下零星几个。

　　在如此形势下，人才们也选择顺应行业变化而改变着自己的流动路径。

　　脉脉数据研究院基于脉脉平台的大数据分析，选择了腾讯、阿里巴巴、百度、字节跳动、美团点评、滴滴出行、网易、京东、小米、拼多多等19家职场人关心的互联网公司，试图解锁行业阴霾之下人才的流动秘密。

　　一、互联网行业人才需求逆势抬头

　　脉脉不久前发布的《人才迁徙与流动趋势报告2020》指出 ，2019年包括互联网、金融、文化传媒在内的多个行业人才出现流出。

　　2018年末的优化潮，给了不少互联网人当头一棒，改变了对“互联网行业人才市场永远火爆”的观点。

　　随之而来的，2019年P2P企业接连暴雷，也为整个招聘市场释放了不少人才。

　　不过，互联网行业依旧是充满活力的。

　　2月迎来2020年互联网行业求职第一个高点

　　脉脉大数据显示，互联网行业2019全年整体的人才需求量稳中有升，招聘量低点发生在2020年1月份的春节时期。

　　2月受疫情影响，各行业都受到了不同程度的冲击，人才需求也持续低迷。相比之下，互联网行业的招聘量出现了小幅回升。

　　从求职方的数据来看，2019下半年求职者们都处于积极求职的状态。而从数据上看，疫情对求职方的影响不及招聘方。

　　尽管，脉脉数据研究院在2月中旬以网络问卷形式访问了1054名求职者，结果显示，44%的职场人推迟了开始找工作的时间。

　　但是，职场人嘴上说不，身体却很诚实。脉脉用户行为数据表示，春节后的求职人数超过了2019年的最高点。可见，不少计划年后求职的职场人内心是十分迫切的。

　　设计师岗位竞争最激烈，运营岗位离职率最高

　　“离开”，是2019年互联网人逃不过的关键词。

　　当互联网行业从高速发展的成长期进入成熟期，行业对人才的要求也从走“量”变成了看“质”。这也意味着，技能要求越高、门槛越高的岗位更吃香。

　　脉脉大数据也印证了这个观点。

　　数据显示，2019年互联网行业需求量最高的岗位top10都是技术相关岗位。而竞争度最高的前10岗位，则大多是入行门槛较低的设计师类和运营类岗位。

　　设计岗尽管是门手艺活，但岗位门槛没有特别高。对于当下不学点什么就焦虑的职场人来说，“设计”好上手且实用。甚至上班之余，还能借此开展副业赚钱。

　　不过从数据来看，当前设计岗位已经供大于求了。

　　而运营岗位不仅就业竞争度高，同时也成为2019年互联网行业离职率最高的岗位top3。

　　与设计岗类似，运营岗被普遍认为是门槛较低的的岗位，这也使得从事运营相关职位的职场人，面临更大的淘汰压力。

　　二、大厂人的求生迹

　　充满挑战的环境下，更能看出一家企业的真正实力。而大厂人才的流向，也侧面表现了职场人对企业发展是否看好。

　　除百度外，行业“黄埔军校”再添一员

　　互联网行业人才的“圈内流动”特点十分明显，主要企业的人才往来依然在互联网这个圈子里。

　　脉脉数据研究院连续三年推出了《人才迁徙》系列报告，百度的“黄埔军校”称号名副其实，数据显示，其连续三年一直在给其他互联网企业输送人才。

　　今年2月，百度发布财报显示，截至2019年12月31日，第四季度，百度实现营收289亿元人民币，归属百度的净利润达到92亿元人民币，同比增长95%。

　　与连续三季度超预期的财报表现一样，脉脉人才流动数据显示，2019年百度的人才规模也呈现正向增长，而去年这一数字还是负值。

　　无论是2019年的财报表现，还是人才流动数据上的表现，京东都与百度类似。

　　京东发布的2019年财报显示，其净收入同比增长24.9%。人才数据方面，尽管京东在2019年加入了百度的队伍，与其一起成为互联网人才输出大户。但另一方面，京东的人才净流入也从2018年的负数变成了2019年的正数。

　　字节跳动取代百度，与AT组成新的“BAT”人才库

　　如果说百度、京东是人才的超级输送者，那字节跳动和腾讯就是2019年人才的超级吸纳者。

　　数据显示，这19家企业的人才去向中，最常见的两家就是字节跳动和腾讯。

　　近年来，字节跳动的强势发展打乱BAT之间原有的人才流动格局。

　　脉脉数据研究院发现，2017年时BAT的人才流动主要发生在三家企业之间。2018年，字节跳动强势加入，与阿里巴巴一起吸纳腾讯和百度人才。2019年再接再厉，成功与腾讯和阿里巴巴组成新的“BAT”人才库。

　　TMD之间的人才流动更为一目了然，随着字节跳动的迅速扩张，从2018年开始就是字节跳动单方面吸纳美团点评和滴滴出行两家人才的局面，这种格局在2019年依然持续。

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　　字节跳动高调“抢人” 技术岗需求最大

　　2019年，即使大家都说“难”，也没有影响互联网大厂抢夺人才。以字节跳动为例，公开信息显示，其员工数量已经超过6万人，2019年大幅扩张，尤其对于互联网。数据显示，2019年技术人才对于字节跳动的热爱需求量在所有公司中处于绝对的优势。

　　与还处于成长期的字节跳动不同，当前BAT已经步入成熟期。但在人才需求量上，阿里巴巴和腾讯依旧未减。

　　此外，美团点评和滴滴出行两家公司的人才需求量也较为稳定。

　　值得注意的是，2019年一直低调的快手加快了发展脚步，这也反应到了其第四季度猛增的人才需求量上。

　　事实上，尽管如今互联网行业整体的招人势头在降温，但各公司对技术人才的吸纳从未停歇。

　　BAT中，阿里巴巴的员工平均年龄最大

　　“35岁职场人都去哪儿了”是2019年的一个热点话题。

　　这样的疑问，在互联网行业也较为普遍。毕竟从各种意义上来讲，互联网都可以称为是“年轻”的行业。

　　企业年龄数据显示，19家企业的人才平均年龄为29.6岁。字节跳动和拼多多的人才平均年龄仅为27岁，在众多互联网大厂中属于很年轻化的公司。

　　BAT中，阿里巴巴属于中年的代表，即使在这19家公司中，阿里巴巴员工的平均年龄都属于偏高的。

　　有趣的是，滴滴出行的员工平均年龄是19家公司中最高的，为33岁。

　　三、疫情之下，寻机遇

　　2020注定将开启困难模式，在不确定的未来面前，每个人的工作都危机四伏。

　　机遇有限，竞争无穷。

　　未来一年如何生存下去，如何更好的生存下去，是职场人需要认真对待和思考的问题。

　　字节跳动、华为、快手2月人才需求量看涨，机遇犹在

　　危机常伴随着转机。

　　疫情侵袭，无论是“饭碗”的稳定度还是工作上的灵活度，大厂优势都十分明显。

　　脉脉大数据显示，19家大厂中，仅有3家2月减少了招人需求，其余16家人才需求均有抬头。

　　字节跳动招人势头未减，不仅领先于其他18家企业，且招聘规模高于年前。据媒体报道，3月字节跳动内部邮件宣称今年的人才规模目标是10万员 工，未来一年的招聘势头似乎也无需担心。华为、快手、美团点评、腾讯的人才需求同样高涨，2月的人才需求都超过了此前的招聘规模。

　　2月招聘需求下降的3家公司，分别是拼多多、携程和搜狗。

　　不过，与其说他们在2月减少了人才需求，不如说是进行了错峰招聘。脉脉招聘数据显示，春节假期属于招聘冷淡期，其他公司在此期间都减少了人才招聘。而拼多多、携程和搜狗三家企业却都在1月份提高了招聘规模，并在年后传统的招聘旺季适时地缩减了人才招聘。

　　整体上，大厂们在用自己的方式努力抗疫，互联网行业的活力依然令人期待。

　　正在找工作的职场人可以持续关注这些大厂的招聘动态，寻找合适的机会。

　　另一方面，用户端数据也值得关注。

　　在当前形势下，会被职场人拿来讨论的公司大多是福利好到令人羡慕，例如“新BAT”，不仅延迟开工，还为员工提供各种在家办公的便利。但也有一部分是内部出现了调整，出现裁员或降薪的舆论，这里不做赘述。

　　求职者在找工作的时候，不妨多了解这些公司的动态，以便更好的做出正确选择。

　　降低预期，谨慎选择

　　与其说是建议，不如说是职场人的选择。未来一年，找工作的难度变得更大，似乎已经成为共识。

　　脉脉数据研究院调查数据显示，41%的职场人认为“未来一年的求职会比原来更难找到好工作”。

　　面对不确定的未来，职场人应该尝试调整“跳槽=涨薪”的求职预期。脉脉数据研究院此前的调查也显示，被问到“未来一年，是否接受不涨薪跳槽”时，64%的受访者选择了可以接受。

　　文章《跳槽不涨薪，竟然有64%的人可以接受》中，人力资源专家唐秋勇提到，“对于职场人而言，我认为首先是三思后行，对于经济形势、对于行业变化、对于企业发展趋势需要深思熟虑。”

　　准备换工作的职场人，不妨趁着这个时期多聊聊，多看看，为疫情后的求职养精蓄锐

　　重视个人品牌形象的打造，学做“待机青年”

　　聪明人不会每次都被动的等待一切发生之后，再做出行动。他们会时刻做好准备，以备变化的发生。

　　正在经历经济变化和疫情的职场人，已经开始意识到，准备plan B 的重要性——即，不是在危机之下慌忙的寻找工作，而是手上时刻都握有机遇。

　　打造个人品牌形象，就是让机会主动上门的方法之一。

　　调研显示，63%的职场人认为人脉能够提升找工作的效率，认为打造个人品牌也可以提升求职效率的占比59%。

　　职场人要善于在社交平台上展示自己的工作能力、业绩和人脉，并将其培养成习惯，持续更新。

　　在这个信息透明、信息共享的时代，有需求的人就会自动找上门。

　　而这些人就是人脉种子，久而久之就会成长为人脉池。

　　同时，要学会不拒绝机会。

　　过去大多数职场人只有在准备求职/跳槽的时候，才会开始看机会、投简历。这样的弊端，在疫情的侵袭下显现。毕竟，谁也无法知道明天和意外谁会先到。

　　所以时刻“待机”，也是当下职场人应该培养的、应对危机的能力之一。（来源：北国网）