(电子商务研究中心讯)近日，途牛内部员工爆料，途牛目前用降薪的方式逼迫员工离职，降薪波及500人，引起部分员工罢工以作抵抗。据悉，今年6月30日起，途牛对薪酬制度进行调整，单方面给所有客服降低提成，由原来5%的提成点，降低到3%。因此引起部分员工抗议。

7月3日，途牛公关负责人回应称，降薪及罢工一事确实存在，但并未逼迫员工离职，公司在保护员工权益的情况下积极沟通。事实上，这已经不是途牛第一次陷入人事动荡风波。早在2017年12月，途牛便辞退200余名内部员工。

裁员风波背后，途牛“资金亏损”压身，根据财报显示，从2015年到2017年，途牛分别亏损14.6亿元、24.2亿元、7.7亿元，2018年第一季度净亏损为7160万元。

途牛降薪引发员工危机？面对老对手携程、同程，途牛又该如何走上“牛途”？

对此，国内知名电商智库——电子商务研究中心（100EC.CN）组织有关法律、行业专家，针对本次事件中反映的问题提出以下点评与解读。

对此，电子商务研究中心特约研究员、北京盈科(杭州)律师事务所律师方超强认为，员工工资通常都有明确的合同约定，未经与员工单方面的协商一致，用人单位单方面降低工资水平，属于单方面违反《劳动合同法》。依据《劳动合同法》第三十八条之规定，员工有权单方面解除劳动合同；同时，员工就此主动提出离职解除劳动合同的，经济补偿金照样可以拿，不受影响。

方超强认为，当然降薪也有部分特殊情况，提成工资的相关规定不在合同中约定，而是以公司规章制度的方式来明确，其目的可能在于方便灵活调整。但是《劳动合同法》第四条明确规定了，用人单位意图降薪的，应该经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将决定公示或者告知劳动者；未经前述程序，单方降薪自然是无效的。

详见快评原文：【电商快评】任性降薪员工愁 且看途牛牛不牛？