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赵占领:降薪行为本身没有经过员工同意就缺乏法律依据
发布时间:2018年07月12日 14:08:44

(电子商务研究中心讯)近日,途牛内部员工爆料,途牛目前用降薪的方式逼迫员工离职,降薪波及500人,引起部分员工罢工以作抵抗。据悉,今年6月30日起,途牛对薪酬制度进行调整,单方面给所有客服降低提成,由原来5%的提成点,降低到3%。因此引起部分员工抗议。

7月3日,途牛公关负责人回应称,降薪及罢工一事确实存在,但并未逼迫员工离职,公司在保护员工权益的情况下积极沟通。事实上,这已经不是途牛第一次陷入人事动荡风波。早在2017年12月,途牛便辞退200余名内部员工。

裁员风波背后,途牛“资金亏损”压身,根据财报显示,从2015年到2017年,途牛分别亏损14.6亿元、24.2亿元、7.7亿元,2018年第一季度净亏损为7160万元。

途牛降薪引发员工危机?面对老对手携程同程,途牛又该如何走上“牛途”?

对此,国内知名电商智库——电子商务研究中心(100EC.CN)组织有关法律、行业专家,针对本次事件中反映的问题提出以下点评与解读。

对此,电子商务研究中心特约研究员、北京志霖律师事务所律师赵占领认为,如果爆料属实,途牛以降薪方式逼迫员工离职,则降薪行为本身没有经过员工同意,就缺乏法律依据。当然,途牛的目的在于以此方式让员工“主动”提出离职,进而避免支付经济补偿金。对此行为,员工可以依法维护自身合法权益。

按照法律规定,薪酬属于劳动合同的重要组成部分,降薪属于更改合同内容,一般需要与劳动者协商一致方可进行。而大规模裁员,主要适用的是劳动合同法中的经济性裁员的规定,有严格的程序,并需要依法给予被裁员工经济补偿。公司因经营不善或者业务调整进行降薪或裁员属于常见现象,关键在于这个过程中是否严格遵守了劳动合同法等相关法律法规,是否保护劳动者合法权益。

详见快评原文:【电商快评】任性降薪员工愁 且看途牛牛不牛?


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