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【O2O案例】JobsforHer:专为久别职场的印度女性提供再就业服务
发布时间:2017年02月06日 10:38:40

(电子商务研究中心讯)  在班加罗尔市中心的星巴克,我与Neha Bagaria面对面坐着,我喝着一杯双份浓缩咖啡,而她头朝向咖啡馆的楼上点了点,示意我往那边看。

  她指着这条街的一个联合办公空间,回忆道:“我们就是在这条道路上开始了我们的创业。但是,在网站推出的那一天,网络出错了。所以,我们拿起我们的笔记本电脑,来到了星巴克。那时,我们就坐在楼上。”

  Neha的网站JobsforHer成立于2015年3月8日,那一天也是国际妇女节。JobsforHer的功能与其他工作和资源网站类似,但却有其不同之处:它是专门服务于那些已经离开职场的女性,比如说那些成为母亲却又想寻找工作的女性。源自经验

  Neha是在成为母亲之后,才萌发出建立JobsforHer的想法。

  Neha毕业于沃顿商学院,主修金融,市场营销和信息系统。毕业后,她在孟买经营着自己的教育中心。当她结婚后,她关掉了她的店,与她丈夫一起搬到了班加罗尔,在她第一个孩子出生之前,她在她丈夫的制药厂里帮助丈夫监督融资策略和营销策略的制定。

  她曾接受采访,说道,“我想,我不会再去工作了。”然而三年半后,当她的第二个孩子刚满半岁时,她发现自己很想回归工作岗位。于是,她重操旧业,并且爱上了工作。

  “遗憾的是,不是每个人都有那样的机会回到原来的岗位。”她决定改变现状。为何女性重回职场如此之难

  虽然与以往相比,更多的印度女性在追求高等教育,但印度的女性劳动力人口只占25%。大部分的女性选择结婚生子,并且不再重回职场,这大大加快了女性劳动力的流失速度,远超新增的女性劳动力人口。

  不是每位女性都想在休息后回归工作的,但对于那些想要重回职场的人来说,障碍源源不断地出现。

  Neha从朋友和同事那里了解到:一名女性重回旧岗位,这意味着她会与以往的同事合作。但那时候,前同事都已经被提拔到更高的岗位上了,这难免有些尴尬。即使雇主同意她回来工作,许多老板也会认为离职过的女性员工可能会再次离职。因为女性会认为孩子比工作更重要,因此不会认真对待工作。

  除了以上提到的因素之外,还有心理方面的原因。Neha谈及到了自己的亲身感受——不能回到理想状态,或者说是无法平衡工作与家庭。

  “我想解决这个问题。”她解释说。

  目前,各个行业中已有1800到1900家公司在JobsforHer上发布招聘广告,只为想要重返职场的女性提供工作岗位。公司可以免费发布招聘广告,但是如果他们需要推销广告位,则需要额外付费,比如热门岗位需要花费1.48美元左右,通过该网站举办招聘活动则需要支付1500美元。该网站每月有15万的访客,典型用户为30多岁的女性,她们通常拥有五年以上的工作经验,但却已经有一到两年没有工作了。

  要使得反对女性回到工作岗位的公司改观也很简单,就是让他们看到劳动力数据。Neha强调到,在过去十年里,工作场所的多样化已经成为一种趋势,这意味着如果雇主拒绝让母亲回到岗位,那就没有足够的女性来实现这种多样化。专为女性筹办活动

  JobsforHer成立之初仅有几名员工,一个手可以数的过来,那时她们没有想出与市场匹配的产品。而现在,JobsforHer已经发展壮大,在班加罗尔,孟买,德里和海得拉巴等城市分布着30到35名员工,发展态势良好。目前,JobsforHer还与合作伙伴组织一些活动,为重新进入职场的女性提供资源保障。

  比如,Neha与帮助女性建立工作联系的印度社区建设服务商Back to the Front举行了快速辅导会议,推动了其最新服务的开发。活动还专门成立了指导委员会,让想要帮助社区建设的人报名并获得推荐。女性可以利用自己的空闲时间去参加网络研讨会,并做交流。

  除了Back to the Front,与Jobforher合作的其他针对女性的资源渠道还有:Sheroes,专为职业女性服务的就业与社区平台,其中包括了初次就业的人群;;SheThePeople,提供成功女企业家的经历,借此激励女性的平台;Avtar I-Win,帮助用户平衡家庭与工作,增加公司内部员工多样性,并创造重返岗位机会的项目运营平台;Her Second Innings,为想重回职场的女性提供工作,辅导和职业培训的平台。

  在今年,JobsforHer还举办了许多其他活动,其中包括“抢拍”。这一活动的创意灵感源自于印度女性办公场景图片的匮乏。志愿者会模特在办公场景拍摄照片,并将照片发布出去,以强调印度女性在职场的作用。(来源:猎云网 文/鲍伯君 编选:中国电子商务研究中心)

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