职业转换在当今社会，已经是越来越经常发生的事。但，转行，始终是职业生涯中的一件大事，如果想要转行，首先，要明白自己在职业发展中自己最看重的东西是什么？其次，转行前，一定要对自己的工作经验和知识累计进行全面的回顾分析，看有没有进一步综合拓展的空间和机会。

　　当你做好一切准备后，现在，面临的就是，你要如何去投递简历？去哪投递你的简历才能更快更好更准确的找到准备转的那个行业？

　　首先，我们来看一下综合性招聘网站和细分行业招聘网站的区别。综合性招聘网站，信息大而杂，各行各业都有，优点是能找到所有行业的招聘信息，缺点是没法针对行业来找招聘信息。如国内的前三甲综合性招聘网站，信息量大而全，而且还通过纸质媒体进行配合。但是，在提供信息的有效性来看，这些网站做得相对于其他网站没有太大的优势。大而精，这本身就是一对矛盾，要完美的结合在一起，是非常困难的。而细分行业招聘网站，优点是根据行业来细分招聘信息，能很快在本行业内找到合适的工作。缺点是，只能一个行业一个行业的找，不能在一个网站找若干个行业的信息。如Job36行业招聘就是这类网站的代表，行业的细分使求职者和猎头都能迅速找到自己的位置，市场的实践告诉我们，只有走精品化，细分化才是当今招聘网站所应该努力的一个方向。

　　杭州某外贸公司的负责人就表示：行业招聘网站对企业来讲，针对性强，专业对口的优秀人才比较集中，招聘效率比较高，可节省招聘成本。

　　已通过行业人才网站成功转行求职的李军说，刚开始换工作的时候，就是和别人一样扎堆于知名的综合性网站，但要不就是翻花了眼也找不到我要转的那个行业的信息而无法投递简历，要不就是投出去的简历石沉大海，很少能收到面试通知。行业人才招聘网站的“含金量”比综合性招聘网更高。

　　山东一职业大学就业中心的张老师称：我们更愿意和一些行业人才网合作举办专长招聘会，以往“大集会”式的招聘会虽人山人海，却往往难以让双方满意。用人单位和求职者无法在现场进行详细的交流。

　　目前，国内的行业人才网站一般都是以部分成熟的行业网站为龙头，建立涉及众多细分行业的人才网站联盟。比如说800hr的建筑英才网，job36的汽车人才网，万行招聘的中国外语人才网，他们三个是行业内做的比较好的，都是以某一两个网站为龙头，带动其他网站发展，与综合性人才招聘网站相抗衡。尤其是从2002年创立之初就确定了行业细分化市场策略的job行业招聘网站，可以说是非常有战略眼光的。在行业细分这个角度上讲，Job36行业招聘已经先人一步，走在市场的最前沿。正是抓准了市场的定位，使得job36.com招聘网站在国内两家大巨头都宣布亏损行业竞争日益的情况下，一直保持着盈利，这不能不说是中国招聘网站的一个奇迹。

　　业内人士认为，行业人才招聘网站将网络招聘逐渐细分化，将会成为未来网络招聘的主流选择。而在“求职难”呼声日高的今天，以job36行业招聘网为代表的行业人才网络招聘模式，将为求职者提供新的就业渠道，对政府和企业解决就业难题，无疑提供了一个新的思路。